13 z najbežnejších otázok pri prijímacích pohovoroch, na ktoré sa treba pripraviť
Práca A Peniaze
Getty Images Zatiaľ čo pre úspech pri hľadaní zamestnania sú kľúčové leštený životopis a dobre napísaný motivačný list, reálny práce sa začnú, keď si zaistíte ten vysnívaný rozhovor. Akokoľvek ste šťastní, že ste schôdzku zabezpečili, sedenie s manažérom najímania môže byť zastrašujúce. Dobrou správou však je, že otázky pohovorov môžete zvládnuť s jemnosťou tak, že sa na ne jednoducho pripravíte. A ešte lepšia správa: Mnoho zástupcov ľudských zdrojov kladie podobné otázky.
„Všetci si myslia, že sú v rozhovoroch dobrí, ale mohli by ste byť oveľa lepší,“ povedal Jody Michael, výkonný kariérny tréner a zakladateľ Jody Michael Associates , hovorí portál OprahMag.com. S viac ako 40 000 individuálnymi tréningami pod opaskom zdôrazňuje dôležitosť falošných rozhovorov a venovania zvýšenej pozornosti detailom.
Podobne aj Caitlyn Sullivan, senior manažér pre ľudí a kultúru v zoznamovacej aplikácii Bumble , povzbudzuje vás, aby ste mali jasno v tom, prečo chcete koncert, a zdôraznite svoje silné stránky. A nezabudnite na jednu kľúčovú vec, ktorá vám môže pomôcť zvýšiť sebavedomie: robíte pohovory so spoločnosťou rovnako, ako robia pohovory s vami. A toto tiež vyžaduje - uhádli ste - prax, prax, prax, hovorí Caroline Ceniza-Levine, spoluzakladateľka spoločnosti Šesť číselný štart .
Súvisiaci príbeh
9 Práca z domu, ktoré sú vždy prijímané Aby sme vám pomohli získať náskok v súťaži, uzavrieť pohovor a nakoniec odísť z práce, ktorú ste vždy hľadali, požiadali sme štyroch odborníkov na kariéru, aby sa podelili o svoje rady týkajúce sa odpovede na viac ako tucet častejších otázok zavreté oči.
'Povedz mi niečo o sebe a svojich skúsenostiach.'
Ľudia sa často boja popísať seba. Ale Michael navrhuje použiť túto otázku ako spôsob dodania nezabudnuteľného príbehu, ktorý neobnovuje váš životopis. Inými slovami, vokalizujte svoj zvýraznený kotúč. 'To vám dáva príležitosť ovládať svoju značku.' Vaša odpoveď by mala byť nezabudnuteľná, výrečná a výstižná, “hovorí Michael. 'Cieľom je spojiť sa a zanechať dojem.'
'Prečo ťa zaujíma táto rola?'
Sullivan hovorí, že vaša odpoveď môže pomôcť najímajúcim manažérom získať presný obraz o tom, o čo vám ide, a koľko vášne pre túto prácu máte. Buďte pripravení vysvetliť, ako vaše pozadie bude zodpovedať ich potrebám a ktoré aspekty roly vám prinesú úžitok.
'Prečo je táto spoločnosť pre vás to pravé?'
Prispôsobte túto otázku étosu spoločnosti. Preštudujte si jeho poslanie a majte na pamäti primeranú odpoveď. Sullivan navrhuje načrtnúť body rozhovoru, aby ste venovali tretinu rozhovoru tejto téme.
Očakávajte krivky a otázky pripravené na použitie, ktoré vás môžu ľahko vyhodiť z hry. Michal vkladá do mixu otázky na rozbíjanie ľadu, aby meral kreatívne myslenie, vyrovnanosť a to, ako kandidáti pracujú pod tlakom. Dýchajte, zostaňte pokojní a odpovedzte na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Odporúča vám tiež, aby ste vždy na začiatku pohovoru prijali vodu. Keď si dúšok dáte, pomôže vám to zhromaždiť si myšlienky.
'Povedz mi o toto časť vášho životopisu. “
Pamätajte: všetko na tomto liste papiera je čestná hra. Vyvarujte sa vykoľajenému rozhovoru tým, že sa pripravíte na diskusiu o desaťročia starom projekte uvedenom v spodnej časti životopisu. Ak ste to napísali, viete to.
„Prečo bol rozdiel vo vašom zamestnaní?“
„Ak máte v životopise odstup viac ako tri mesiace, buďte pripravení o tom diskutovať - a buďte úprimní,“ hovorí Rich Oakes, prezident personálnej agentúry GigSmart . Možno ste boli prepustení, keď pandémia COVID zasiahla. Možno ste vychovávali deti alebo pôsobili ako opatrovatelia pre starnúcich rodičov. Nech je to už čokoľvek, vysvetlite situáciu jasne, ale stručne, hovorí. „Je najdôležitejšie zdôrazniť, čo ste robili s časom. Ak existujú prenosné zručnosti alebo vlastnosti, ktoré ste získali vo svojom čase mimo zamestnania - či už formou dočasných vystúpení alebo absolvovaním dobrovoľníckej práce -, môžete povedať svojmu anketárovi, ako vám tieto schopnosti pomôžu vyniknúť v tejto úlohe. “
'Aký je tvoj najväčší úspech?'
Táto odpoveď je zásadná. Svoj príklad úspechu budete chcieť upraviť, aby ste ukázali, ako vyhoviete potrebám pozície, o ktorú sa uchádzate. Napríklad pre analytickú alebo predajnú rolu sa pripravte na vysvetlenie toho, ako ste číselne ovplyvnili spodný riadok.
'Popíš zlyhanie a to, čo si sa z neho dozvedel.'
Na tento typ dotazu neexistujú nesprávne odpovede. Sullivan hovorí, že manažéri to používajú na pochopenie toho, ako sa minulé zlyhania môžu stať budúcimi víťazmi. Upozornenie: Podľa Michaela je ľahké, aby odpoveď prišla narcisticky, a preto sú lepšie konkrétne odpovede. Vyvarujte sa diskusii o úspechoch z pohľadu „Ja“ a obviňovaniu strát z „tímu“.
„ Povedzte mi čas, kedy & hellip; “
Michael hovorí, že otázky týkajúce sa správania sa často kladú na to, aby určili, ako kandidáti riešia konflikty, a uznávali kontrastné uhly pohľadu. Príklad? Povedzte mi čas, keď ste sa ťažko dohodli so spolupracovníkom. Buďte výstižní a neváhajte vymýšľať zlyhania, ak preukážu empatiu a vyspelosť.
'Prečo chceš opustiť svoje súčasné zamestnanie?'
Toto je spôsob, ako anketár hľadá červené vlajky, hovorí Michael. Nikdy nehádžte bývalého šéfa alebo spoločnosť pod autobus, nech sa stalo čokoľvek. Namiesto toho ponúknite krátku odpoveď a choďte ďalej. 'Ak je človek pripravený hovoriť o prečo , budú pripravení hovoriť o tom, prečo chcú odísť. Prečo táto spoločnosť, prečo toto odvetvie, prečo táto rola, prečo teraz? “ Dodáva Ceniza-Levine.
„Prečo chcete zmeniť kariérny postup?“
A ak hľadáte novú prácu, pretože sa venujete novému odboru, buďte pripravení diskutovať o svojich dôvodoch, ktoré stoja za presunom. „Vysvetlite manažérovi prijímania zamestnancov, prečo ste sa rozhodli v minulosti v kariére, a uveďte niekoľko príkladov toho, ako sú vaše predchádzajúce skúsenosti prenosné, keď hľadáte zmenu roly alebo odvetvia,“ hovorí Oakes. „Menej sa sústreďte na predchádzajúce pracovné pozície a viac na zručnosti, ktoré ste si osvojili - ste kvalifikovanejší, ako si myslíte.“ Napríklad ak vás riadenie času, zmysel pre detail a jasná komunikácia urobili veľkým hýbateľom, tieto vlastnosti z vás môžu tiež urobiť skvelého skladníka, vysvetľuje.
'Čo považujete za niektoré z našich posledných úspechov?'
Nezabudnite preskúmať iniciatívy, víťazstvá a najnovšie projekty spoločnosti. Táto otázka vám umožňuje preukázať, že rozumiete silným stránkam organizácie a že máte hlboký záujem na nich prispieť. V spoločnosti Bumble sa Sullivan pýta kandidátov, ako sú ich produktové a marketingové kampane v súlade s hodnotami spoločnosti.
'Povedz mi o zlom šéfovi, ktorého si mal.'
Táto negatívne ohraničená otázka vás môže dostať do problémov. Ceniza-Levine hovorí, že manažéri používajú tento prístup na posúdenie, či ste úsudkoví, emotívni a nie ste si vedomí seba. Skúste odpoveď roztočiť pozitívnym spôsobom.
'Aký je váš požadovaný plat?'
Súvisiace príbehy
Tracee Ellis Ross inšpirovala moju kariéru 
Ashley Graham si kedysi myslela, že jej kariéra skončilaUrobte si prieskum a pochopte, aká je trhová hodnota práce. Ceniza-Levine vyzýva kandidátov, aby sa nevyhýbali diskusiám o kompenzáciách. Toto stanoví vaše platové požiadavky na začiatku procesu pohovoru a pomôže vyradiť spoločnosti, ktoré ich neplnia. To znamená, že si uvedomte, s kým hovoríte. Tieto diskusie často uľahčujú ľudské zdroje - nie náborový manažér.
Pre viac spôsobov, ako žiť svoj najlepší život a všetko, čo Oprah, Prihláste sa na odber nášho newslettra!
Prihlásiť sa na odber