Ak ste mladá černoška v americkej spoločnosti, je pravdepodobnejšie, že budete mať nedostatočné platy - a budete v strese

Práca A Peniaze

Meghan Willis

Bola to závideniahodná dilema. Dve gala v tú istú noc. Našťastie boli na tom istom mieste, na Manhattane nablýskané, sklom obložené centrum Time Warner Center. Prvá zastávka: štvrté poschodie, pre večierok získavajúci peniaze na školské programy čítania. Vstupenky stoja 1 000 dolárov za hlavu na kokteilovú recepciu v salóniku s úžasným výhľadom na Central Park.

Mal som na sebe čierne šaty Tahari cez rameno a remienkové podpätky Stuart Weitzman. Po príchode ma privítal známy, o ktorom bolo známe, že dáva organizácii päťciferné darčeky. Po niekoľkých rozhovoroch o letných plánoch (ten môj: nájomný dom s priateľmi v Montauku, rybárskej dedine na Long Islande, ktorá sa stala viac vychýrenou ako chatrnou - Malia Obama tam pred pár letami oslávila 19. narodeniny), som zastrčil spojku Ferragamo pod moju ruku a išiel som výťahom až k druhej udalosti. Tiež lístok v hodnote 1 000 dolárov, tento podporoval sieť charterových škôl. Viac jednohubiek, viac šampanského, viac celebrít (ahoj, Katie Couric!).

Aj keď som bol jedným z mála čiernych tvárí v dave, bol som si celkom istý, že môj vyleštený vzhľad, moje tituly z University of North Carolina v Chapel Hill a Georgetown Law a moja kariéra právnika znamenali, že som ako všetci ostatní. . Časť som obliekla, časť som prehovorila. S mojim parfémom Narciso Rodriguez som tú časť dokonca ovoňal.

Ale tu bola realita: Mentor hradil cenu môjho prijatia na obe udalosti. Zúčastnil som sa UNC na štipendiu, ktoré obsahovalo štipendium na životné náklady; na dokončenie môjho JD som si požičal 100 000 dolárov. Dizajnérsky parfém, ktorý sa stal mojou podpisovou vôňou, bol darčekom od kamarátky, ktorá sa venuje móde. Tých 250 podpätkov Stuarta Weitzmana? Zúrivo by som ich obvinil o desať rokov skôr, potom, čo ma šéf spoločnosti pre rozmanitosť stiahol nabok na akcii zameranej na vytváranie sietí, aby som varoval, že moje byty za 80 dolárov budú zadržané proti mne. A celú dobu, čo som chatoval o Montauku, som sa trápil kvôli svojmu rozpočtu - konkrétne tým 400 dolárom, ktoré som práve sľúbil, že požičiam príbuznému v núdzi.

Som ako veľa čiernych žien v tom, že moja rodina nebola schopná ma finančne vypustiť do sveta.

Aj keď vo Veľkom jablku vytvorím šesť figúrok a mám slivkovú prácu, som ako veľa čiernych žien v tom zmysle, že moja rodina ma nedokázala finančne vypustiť do sveta. Podľa našich skúseností to jednoducho nie je. V toľkých prípadoch sme sa museli viac snažiť, aby sme sa dostali tam, kde sme; akonáhle sa sem dostaneme, musíme sa viac snažiť, aby sme tu zostali. Na našom úspechu je toho veľa - ľudia sa na nás spoliehajú. A tak žijeme s znepokojujúcim pocitom, že pri najmenšom potiahnutí by sa naše starostlivo koncipované plány na úspech mohli okamžite rozpadnúť.

Mám 33 rokov. Bez ohľadu na to, koľko toho dosiahnem, nikdy mi to nepríde ako dosť. A v mnohých ohľadoch to nestačí - splatiť študentský dlh, kúpiť si dom a zhromaždiť prostriedky na dôchodok, ktoré by som už teraz mal mať. Napriek tomu som v očiach svojej vidieckej rodiny v Severnej Karolíne dosiahol americký sen.

Anne Price už počula nespočetné príbehy ako ja, od profesionálnych čiernych žien, ktoré sú vyčerpané zo šprintu, aby zostali uprostred balenia. Price, analytik politiky, ktorý strávil posledných osem rokov ako vedúci Iniciatívy na odstránenie rozdielov v rasovom bohatstve v Insight Centre pre ekonomický rozvoj komunít v Oaklande: „Počúvam a prikyvujem hlavou, pretože to, čo opisuješ - najskôr -generačný vysokoškolský študent, profesionálne úspešný, stále sa snaží udržať seba a svoju rodinu na hladine - je také bežné. Skutočne to hovorí o otázke, prečo je rasa, nielen trieda, taká dôležitá pre pochopenie finančnej stability a dobrých životných podmienok. “

Price, ktorý je v súčasnosti tiež prezidentom centra Insight Center, zdôrazňuje, že čoraz viac čiernych žien študuje na univerzite - najdôležitejší krok, ktorý môžeme urobiť, aby sme si zaistili miesto v strednej triede (alebo aspoň nám to bolo povedané); 26 percent získalo bakalársky titul alebo viac, oproti 20 percentám pred desiatimi rokmi. Price, podľa ktorého narazíme na dve hlavné prekážky, hovorí:

'Prvý je, že je skutočne ťažké budovať bohatstvo, keď ho nemáte prenesené na vás.' Podľa čiernych rodín s vysokoškolským vzdelaním je priemerná výška dedičstva - vrátane hotovosti, domu a ďalších aktív - pod 40 000 dolárov, v porovnaní s viac ako 150 000 $ pre biele rodiny s vysokoškolským vzdelaním, uvádza štúdia z roku 2018 American Journal of Economics and Sociology . Asi 87 percent týchto čiernych rodín dostane menej ako 10 000 dolárov, na rozdiel od približne 59 percent bielych rodín.

Price, tvrdí druhý prekážka, je skutočnosť, že u čiernych žien je väčšia pravdepodobnosť, že sa budú finančne starať o členov rodiny. „Toto zbavuje asi 27 percent bohatstva rodiny Blackovcov,“ poznamenáva. Prinúti to aj tvrdé účtovníctvo. „Na výber je:„ Čo mám robiť: Splácanie študentskej pôžičky? Začať si sporiť na dôchodok? Odložiť peniaze na vzdelávanie môjho dieťaťa? Nemôžem urobiť všetky tri a starať sa o rodičov alebo súrodencov. ““

Vychovala ma slobodná matka, ktorá pracovala na plný úväzok a ročne som nezarobila viac ako 25 000 dolárov.

Moji bieli profesionálni kolegovia to naozaj nezískajú. Keď som nedávno jednej z nich spomenul, že zvažujem nástup do druhého zamestnania ako pomocný profesor, aby mi zaplatil prípadnú svadbu, vynadala mi, aby som premýšľala o súdnom dni. (Ľahko sa jej hovorí, keď jej rodičia prišli na svadbu s 50 000 dolárov.) Mnoho mojich bielych spolužiakov už splatilo študentské pôžičky, ak nejaké mali, a začínajú si kupovať domy. (Biela priateľka z právnickej školy nedávno lamentovala nad tým, že v jej rozpočte, ktorý je 1 milión dolárov, nie je možné nájsť uspokojivý byt v New Yorku.)

Aj bieli ľudia, ktorí majú skromnejšie prostriedky, môžu mať rodičov, ktorí by si mohli vziať pôžičku na svadbu alebo pomôcť so zložením zálohy na dom alebo aspoň ako ručiteľ za byt. Je skľučujúce vedieť, že vaša rodina nemôže - ako by vám mohla povedať moja priateľka Maya, odborníčka na čierne médiá vo Washingtone, DC: „Sme nadštandardní a úspešní a máme tituly, a napriek tomu stále jazdíme na psíčkaroch,“ ona povedala. „Niekedy idem na Facebook a pozriem sa na profily belochov z mojej strednej školy a viditeľne sa valia v ceste. Robíme dobré veci; je to len to, že priepasť medzi nimi a mnou je taká markantná. “

Súvisiaci príbeh Rasové zaujatie v zdravotníctve je národnou epidémiou

Vychovala ma slobodná matka, ktorá pracovala na plný úväzok ako sekretárka a nikdy nezarobila viac ako 25 000 dolárov ročne. Infarkt prinútil moju babičku odísť do dôchodku z ošetrovateľstva skôr, ako dovŕšila 40 rokov, ale akosi sa jej spolu s matkou podarilo prostredníctvom kombinácie pôžičiek, kreditných kariet a pridania ďalších hodín pokryť naše účty.

Keď som v roku 2012 dostal svoj prvý bonus za právnickú kanceláriu (10 000 dolárov pred zdanením, pre mňa vtedy závratná suma), už som vyčlenil časť pre svoju mamu, aby som jej pomohol zložiť zálohu na nové auto. Teraz vediem samostatný sporiaci účet pre neočakávané rodinné výdavky a pravidelne posielam peniaze domov. Aj keď je moja mama v 54 rokoch relatívne mladá a odkladá si peniaze na dôchodok, už teraz sa obávam, že budem musieť nájsť ďalšie prostriedky na pokrytie výpadkov. Mám pravdu, že sa obávam: Vydaté čierne ženy vo veku 60 rokov a staršie s bakalárskym titulom majú stredné bohatstvo iba 424 000 dolárov (všetky aktíva vrátane hotovosti, ale mínus dlhy); ich bieli kolegovia majú podľa výskumníkov z Duke University a Insight Center 778 000 dolárov.

Žijeme v znepokojujúcom pocite, že pri najmenšom potiahnutí sa môžu naše plány na úspech rozuzliť.

Posielanie peňazí našim rodičom je niečo, čo robí 45 percent čiernych domácností s vysokoškolským vzdelaním, tvrdí štúdia z roku 2017 vo Federálnej rezervnej banke v St. Louis Review. (To isté robí iba 16 percent vysokoškolsky vzdelaných bielych domácností.) Vezmime si Hannah, ktorej príbeh bude znieť povedome mnohým čiernym ženám v mojom veku. Hannah vždy vedela, že jej rodina je robotnícka trieda: jej rodičia sa prisťahovali do USA z Etiópie a vychovávajú štyri deti predovšetkým z platu svojho otca. Prijali ju na niekoľko prestížnych univerzít; rozhodla sa pre Dartmouth kvôli veľkorysému balíku finančnej pomoci. V škole žonglovala s prácou a štúdiom v call centre, knižnici a administratívnom úrade.

„Nechcela som pridať ďalšie napätie tým, že budem od rodičov žiadať peniaze,“ hovorí. Hneď ako Hannah promovala a začala pracovať v neziskovej organizácii, začala časť svojho obmedzeného príjmu využívať na jednorazové výdavky, ako napríklad nový počítač. Teraz má lepšie platenú prácu v médiách, ale za posledných pár rokov sa rodinné povinnosti stali ešte väčším percentom jej mesačného rozpočtu; odkedy ho zdravie jej otca prinútilo v roku 2018 odísť do čiastočného dôchodku, hromadili sa účty. Hannah posiela peniaze za súrodencami, z ktorých dvaja sú ešte na vysokej škole, a hradí časť matkinho školného v magisterskom programe. Výdavky, ktoré ju však najviac stresujú, sú kreditné karty.

'Nastalo významné obdobie, počas ktorého moja mama prestala pracovať, aby sa mohla starať o nás štyroch, a na vyrovnanie nedostatku použila kreditné karty,' hovorí. 'Úrokový trest je skutočne vysoký, takže jeho vyplatenie sa stalo mojou hlavnou prioritou.' Hannah dúfa, že ušetrí na zloženie zálohy vo svojom vlastnom dome - po vyplatení kreditných kariet jej rodiny, po tom, čo jej mama dostane pána, po absolvovaní súrodencov a nájdení práce.

Povinnosť čo najviac a čo najskôr pomôcť príbuzným môže narušiť naše vzťahy s nimi. Africká americká profesorka, ktorú poznám, hovorí, že jej nevadí poskytnúť finančnej pomoci svojej matke, ale cíti sa nesvoj, ako to zmenilo ich dynamiku. „Už s ňou nejdem nakupovať, pretože viem, že ma požiada, aby som za veci zaplatila,“ hovorí. Predtým, ako sa s rodinou podelí o úspešné príbehy, si tiež dvakrát rozmyslí. „Raz som vyhral cenu za 10 000 dolárov a reakcia mojej mamy bola:„ Koľko mi dáš? ““

„S očakávaním, ktoré budete schopní poskytnúť, je určite spojený stres,“ vysvetľuje Angela Neal-Barnett, PhD, profesorka psychologických vied na Štátnej univerzite v Kente, ktorá vedie program s názvom Sisters Offering Support (SOS), ktorý uľahčuje stretávanie sa. -platky pre profesionálne čierne ženy, ktoré môžu prežívať úzkosť. 'Mnoho z nich vyrastalo ako zlaté dieťa, takže sa ich rodina pozerá, aby sa o všetko postarali.' Dokonca aj v detstve a dospievaní bolo veľa čiernych žien v starostlivosti. Len čo sa dostanú do zamestnania, najmä ak majú „vymyšlenú“ prácu ako advokát alebo lekár, očakáva sa, že zintenzívnia: Ak niekto zomrie, musíte zaplatiť pohreb; ak sa niekto dostane do problémov, musíte zaplatiť kauciu. Členovia širšej rodiny vás vidia ako banku.

Meghan Willis

„Spolupracujem s účastníkmi SOS, aby som im pomohol stanoviť rozpočet pomocou riadkovej položky pre žiadosti príbuzných, ak to je to, čo chcú,“ hovorí Neal-Barnett, autor Upokojte svoje nervy: Sprievodca čiernou ženou po porozumení a prekonaní úzkosti, paniky a strachu . Niekedy sú pridelené prostriedky pre celú rodinu; niektoré sú prelomené človekom. V každom prípade zdôrazňuje dôležitosť dodržiavania rozpočtu, aj keď žiadosti stále prichádzajú: „Pomáhame ľuďom uvedomiť si, že keď nie blízkemu urobíte nie, neurobí z vás zlého človeka.“ Hlavná lekcia: Najprv si zaplaťte.

To sa však dá ťažko internalizovať. Bol to môj terapeut, ktorý mi pomohol rozpoznať niečo, čo podnecuje moju finančnú úzkosť: Nikto z mojej najbližšej rodiny sa v strednej triede nepresadil. Ako rada hovorí Valerie Jarrettová, bývalá poradkyňa prezidenta Obamu, nemôžete byť tým, čo nevidíte. Som prvý, kto navštevoval univerzitu, nehovoriac o právnickej škole, a nemám žiadne vzory, ktoré by mi ukazovali, ako mám robiť všetko, čo chcem, ako aj všetko, čo sa odo mňa očakáva. V mnohých ohľadoch, som vzorom.

Našou vstupenkou má byť vzdelanie. Ešte aj tu sú čierne ženy uviaznuté v diere. Správa za rok 2019 Hlbšie v dlhoch: ženy a študentské pôžičky , ktorú vydala Americká asociácia univerzitných žien (AAUW), zistila, že černošské ženy po absolvovaní vysokej školy nahromadili priemerné zadĺženie vo výške 30 366 dolárov, v porovnaní s 21 993 dolármi pre biele ženy a 19 486 dolármi pre biele mužov.

V mnohých ohľadoch som vzorom ja.

Rovnaký dokument AAUW poznamenal, že po ukončení štúdia sa čierne ženy najviac potýkajú so splácaním: 57 percent uviedlo, že si pri vybavovaní študentských pôžičiek nemôžu dovoliť všetky základné výdavky. Podľa nedávnej správy liberálneho think-tanku Demos vyplatil typický dlžník bielych mužov 44 percent zostatku svojej pôžičky 12 rokov po začiatku vysokej školy, zatiaľ čo typická dlžníčka čiernej ženy videla zostatok študentskej pôžičky. rásť, pestovať o ďalších 13 percent v rovnakom období. Štyridsaťpäť percent černošských dlžníčok, ktoré nastúpili na vysokú školu v roku 2003, splácalo pôžičku do 12 rokov - v porovnaní s iba 20 percentami vypožičaných belošských žien.

V správe sa uvádza dvojitá väzba, ktorej čelia ľudia čiernej pleti: „Pretože sme za posledné štyri desaťročia pomaly dosiahli pokrok v otváraní brán univerzity, je pravdepodobnejšie, že si študenti čiernej pleti požičajú ako bieli študenti a požičajú si väčšie množstvo ... Študenti farby zápasia s čoraz drahším vysokoškolským systémom na pozadí storočí, v ktorých boli čierni a hnedí ľudia zámerne vylúčení zo schopnosti budovať bohatstvo a odovzdávať ho budúcim generáciám. Inými slovami, veľa študentov si požičiava nielen proti svojej budúcnosti, ale aj kvôli minulosti. “

Tieto pôžičky sa môžu cítiť ako okovy. Podľa výskumníkov Duke and Insight je stredné bohatstvo jedinej čiernej ženy vo veku 20 rokov s bakalárskym titulom - mínus 11 000 dolárov (čo znamená, že jej dlhy sú o 11 000 dolárov viac ako jej aktíva a úspory). Pre vydaté černošky, ktoré majú 30 rokov a majú bakalársky titul, je to & mínus 20 500 dolárov. Naproti tomu vydatá biela žena, ktorá má 30 rokov a má rovnaký titul, mala stredné bohatstvo 97 000 dolárov. Ešte šokujúcejšie: slobodné biele ženy bez vysokoškolského diplomu majú stredné bohatstvo o 3 000 dolárov viac ako slobodné čierne ženy s bakalár.

Čierne ženy zarábajú iba 68 centov za každý dolár vyplatený belochom, zatiaľ čo biele ženy 79 centov.

Potom je tu zdrvujúca skutočnosť, že čierne ženy sú spravidla nedostatočne platené: Za každý dolár vyplatený belochom zvyčajne zarobíme iba 68 centov (zatiaľ čo biele ženy zarobia 79 centov). A podľa roku 2018 Ženy na pracovisku Prieskum uskutočnený spoločnosťou McKinsey & Company, na každých 100 mužov povýšených na manažérku, povýši iba 60 čiernych žien. Podľa Národnej asociácie pre umiestňovanie práva tvoria čierne ženy menej ako 1 percento partnerov v advokátskych kanceláriách. Okrem toho je veľa zamestnancov čiernej pleti prinútených de facto zastávať úlohu „veľvyslankyne rozmanitosti“, ktorá zahŕňa prácu navyše
aby boli naše kancelárie menej nepriateľské voči ostatným zamestnancom spoločnosti Black - často za nulovú dodatočnú kompenzáciu, prácu nadčas alebo bonus.

„Čierni pracovníci sa musia orientovať v prostredí, kde spoločnosti tvrdia, že chcú väčšiu rozmanitosť, ale na dosiahnutie tohto cieľa nevyužívajú zdroje ani podporu,“ vysvetľuje Adia Wingfield, PhD, profesorka sociológie na Washingtonskej univerzite v St. Louis. Pripravovaná kniha spoločnosti Wingfield, Flatlining: rasa, práca a zdravotná starostlivosť v novej ekonomike, skúma, ako sa predovšetkým zdravotnícky priemysel veľmi spolieha na zamestnancov spoločnosti Black, aby vykonali prácu navyše potrebnú na to, aby ich organizácie a služby boli prístupnejšie farebným komunitám.

Tento obsah sa importuje z adresy {embed-name}. Rovnaký obsah môžete nájsť v inom formáte alebo viac informácií na ich webových stránkach.

„Organizácie sa zapájajú do takzvaného rasového outsourcingu,“ hovorí. „Skutočnú prácu pri vytváraní rozmanitosti prenechávajú profesionálom Black a spoliehajú sa na týchto zamestnancov, že urobia pracoviská ústretovejšími a podporujúcimi farebných ľudí.“ Čierne ženy sú často chytené do úlovku 22, pretože „chcú podporovať farebných kolegov, ale pomocná práca navyše zvyčajne nie je kompenzovaná.“ Mnoho žien, s ktorými Wingfield pohovoril, uviedlo, že si uvedomovalo, že ich zamestnávatelia využívajú ich ochotu byť nápomocní.

Danielle, priateľka priateľa, pracovala ako spolupracovníčka v sporoch v New Jersey
právnická firma, keď bola požiadaná, aby pôsobila v pracovnej skupine na vytvorenie webovej stránky rozmanitosti a publikácie pre túto spoločnosť. Aj keď bola poctená, že bola súčasťou projektu, „keď pracujete v právnickej firme, kde sa kladie taký dôraz na fakturovateľné hodiny, práca s rozmanitosťou odvádza pozornosť od fakturovateľných úloh. Takto si však firma váži spolupracovníkov. “ Takmer každý, kto bol požiadaný o účasť v pracovnej skupine, bol menšinou. Danielle nemala pocit, že by mohla povedať nie: „Keby som odmietla účasť, nebolo by sa na to dobre pozerať.“ Projekt si vyžadoval veľa času a intelektuálnej práce - nič z toho, podľa jej názoru, nebolo započítané do jej zvýšenia alebo ročných bonusov.

Aj keď na nás naše spoločnosti zjavne nevyvíjajú taký tlak, vyvinuli sme to
na seba. Minulé leto, keď som si uvedomil, že jedným z praktikantov mojej firmy bol študent čiernej pleti, ktorý práve dokončil prvý rok na právnickej fakulte Howardovej univerzity, okamžite som sa rozhodol vziať si ho pod svoje krídla. Ako jediný čierny právnik v mojom odbore som cítil zodpovednosť za to, aby bol na stáži úspešný, predstavil ho ďalším potenciálnym mentorom a spojil ho so zdrojmi. Potom, čo vyjadril znepokojenie nad svojimi šancami získať pozíciu právnickej firmy na nasledujúce leto, som sa pustil do akcie a uskutočnil informačné rozhovory s partnermi a senior internými právnikmi, ktorí by boli schopní využiť ich sieť v jeho mene. .

Počas nasledujúcich ôsmich týždňov som ho vzal na nespočetné množstvo kávy a takmer denné obedy; dokonca sme išli na pár legálnych gala. To bola práca, ktorá ma uspokojila, a ktorú som chcel robiť - jednou z mojich mantier je, že je v poriadku byť prvou, ale nie je v poriadku byť poslednou - ale s odstupom času uznávam, že časť z toho času sa mohla lepšie venovať projektom, ktoré by mohlo viesť k povýšeniu (a následne k vyššiemu platu a rýchlejšiemu vyplateniu môjho dlhu na právnickej škole). Je frustrujúce, že táto práca navyše je niečo, čo väčšina mojich bielych kolegov nemusí premýšľať o tom, že by to robila, alebo by sa mala cítiť vinná. nie robí.

Musíme zmeniť systém.

Zakaždým, keď idem na odbornú konferenciu, je tu panel o budovaní bohatstva a rada zvyčajne znie ako: „Investujte do rizikového kapitálu!“ Keď som sa Anne Anne Priceovej pýtal na názor na najlepšiu cestu vpred, povedala, že rozhovor sa musí presunúť z osobnej zodpovednosti na systémovejšie riešenia. „Príbeh bootstrapu, v ktorom ľuďom hovoríme, že tvrdá práca je najlepšou cestou k úspechu, nás odkláňa od toho, čo nás v tejto pozícii skutočne pristálo - a kladie bremeno na jednotlivca, aby sa z neho vytiahol,“ hovorí. 'Ale čierne ženy už robia všetko, čo im táto krajina povedala, že je dôležité pre vybudovanie dobrého a dôstojného života.' Musíme zmeniť systém. “

To by znamenalo nové, rozsiahle politiky, ako je mazanie študentských pôžičiek alebo dotovanie záloh na nehnuteľnosti a uzatváranie nákladov pre ľudí v štvrtiach, ktoré historicky diskriminujú veritelia.

Je povzbudivé, že kandidáti na prezidenta už o týchto myšlienkach hovoria; s blížiacimi sa voľbami do roku 2020 budeme pravdepodobne počuť ešte viac. Medzitým, keď robím všetko pre to, aby som zvýšil svoje čisté imanie, snažím sa tiež zmeniť spôsob, akým hodnotím svoju sebahodnotu. Nie je to tak dávno, čo som povedal svojmu terapeutovi o opakujúcej sa nočnej more z boja
vyliezť na vrchol hory, len aby sa objavila veľká topánka a kopla ma dnu. Nepotreboval som odborníka na duševné zdravie, aby som vysvetľoval, že to predstavuje môj strach z pádu späť do chudoby môjho detstva, ale vyžadoval som jej pomoc pri riešení takmer neustáleho znepokojenia, ktoré mi v poslednej dobe spôsobuje.

Povzbudila ma, aby som si prestal vyčítať, čo som nedosiahol, a sústredil sa radšej na to, čo mám. Dala mi tiež niekoľko užitočných tipov: Teraz si zapisujem malé úspechy (napr. Dosiahnutie svojich cieľov v oblasti úspor za daný mesiac alebo vyplatenie zostatku na kreditnej karte) a odkazujem na ne, keď ma to odradí. Snažím sa si pripomínať, že som môcť požiadať o pomoc (od šéfa alebo priateľa alebo finančného plánovača). A aby som našiel svoje vlastné inšpiratívne vzory, rozvíjam vzťahy so staršími právničkami čiernych žien, ktoré zdieľajú
ako sa dostali na vrchol a ako zvládli svoju dezilúziu zo systému.

Všetko veľmi užitočné, však? A stálo ma to iba 400 dolárov - hotová cena mesačného poradenstva.

---

Ak chcete získať viac podobných príbehov, prihláste sa do nášho informačný bulletin .

Tento obsah je vytváraný a udržiavaný treťou stranou a importovaný na túto stránku, aby používateľom pomohol poskytnúť svoje e-mailové adresy. Viac informácií o tomto a podobnom obsahu nájdete na piano.io. Reklama - Pokračovať v čítaní nižšie